Från flykt till arbete för en hela familj – när Brynäs partnernätverk öppnar dörrar

Föreningsmatchen kopplar samman människor som har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden med företag i Brynäs IF nätverk som behöver kompetens. För Bogdan, Boris och deras familj har det lett till fyra jobb hos fyra olika arbetsgivare.

– Det är lätt att hjälpa duktiga människor. Min uppgift är att lära känna personen, förstå vad den kan och vill och sedan hitta en arbetsgivare där det kan bli en bra matchning, säger Marcus Hägg, matchningskoordinator på Sandvikens kommun och en central del i Föreningsmatchen.

Det är ett konkret exempel på vad som kan hända när människor som vill arbeta möter företag som behöver kompetens –och någon hjälper dem att hitta fram till varandra.

Från SFI till första kontakten

Efter ankomsten till Sverige började Bogdan och Boris läsa SFI för att lära sig svenska och skapa förutsättningar för ett liv här. Deras föräldrar hade tidigare kommit i arbete genom ett projekt i Forsbacka och berättade att även sönerna sökte jobb.

Bogdan blev den första som tog kontakt med Marcus. De träffades och pratade om hans erfarenheter och intressen och om vilken typ av arbete som skulle kunna passa. Genom Brynäs IF partnernätverk kom Marcus sedan i kontakt med Gävle Bilrikt och ägaren Jimmy Illou.

Bogdan hade ett stort bilintresse och hade skruvat en del hemma i garaget. Den formella yrkeserfarenheten var begränsad, men intresset och viljan att lära sig fanns där. För Jimmy var det också en fördel att kandidaten inte bara kom som ett namn i en hög med ansökningar.

– Det värdefulla för oss är att vi har Marcus som känner kandidaten, men också känner oss som arbetsgivare och vet vad vi behöver. Det gör att det redan från början finns en tanke kring varför just den här personen skulle kunna passa hos oss. Sedan måste vi förstås själva träffa personen och känna att det fungerar, men vi får en helt annan ingång, säger Jimmy Illou.

För Gävle Bilrikt handlar Föreningsmatchen därför inte enbart om att bidra till samhället. Det finns också ett tydligt affärsvärde. Kompetensförsörjningen är en utmaning i branschen och företaget behöver hitta fler personer som är intresserade av yrket och kan växa in i det. Jimmy ser potential för Gävle Bilrikt att framöver kunna ta emot fem till tio lärlingar per år.

"På en vecka hade jag en intervju"

När Bogdan hade fått hjälp tog även Boris kontakt med Marcus. Boris hade utbildning och tidigare erfarenheter som gjorde att den första bedömningen var att han egentligen var överkvalificerad för flera av de arbeten som fanns tillgängliga.

Men i stället för att försöka få in honom i första bästa jobb började Marcus leta efter en arbetsgivare där hans bakgrund kunde vara relevant. Den vägen ledde till Rack Panel System.

– Arbetsmarknaden är svår och jag hade sökt många jobb på egen hand och försökt skapa kontakter. När jag fick kontakt med Marcus gick det väldigt snabbt. På en vecka hade jag en intervju. Hela processen var enkel och jag fick chansen att komma till en arbetsgivare och visa vem jag är och vad jag kan, berättar Boris.

I dag arbetar han på Rack Panel System. Jobbet har gett honom en väg in på den svenska arbetsmarknaden och möjlighet att fortsätta utvecklas mot arbetsuppgifter som ligger närmare det område han är utbildad inom.

En möjlighet blev flera

Men kontakten med Föreningsmatchen skulle få betydelse för fler i familjen. När Bogdan och Boris hade fått jobb berättade de att även deras flickvänner, Kateryna och Oksana, sökte arbete.

Även den här gången användes partnernätverket för att hitta möjliga arbetsgivare. Kateryna fick möjlighet att göra sex veckors praktik på McDonald's i Valbo. Praktiken föll väl ut och ledde vidare till en anställning.

För restaurangchefen Jolin Persson ligger värdet bland annat i att den första matchningen redan är gjord. I en verksamhet med stora rekryteringsbehov kan en vanlig rekryteringsprocess innebära hundratals ansökningar som ska hanteras och bedömas.

– I en vanlig process kan vi få 300 ansökningar, vilket innebär väldigt mycket administration och gör det svårt att hinna se personen bakom varje ansökan. Här får vi i stället en kandidat presenterad för oss av någon som redan har träffat personen och samtidigt känner till vår verksamhet. Det blir mer träffsäkert och mycket mer tidseffektivt för oss, säger Jolin Persson.

Även Oksana har i dag fått en anställning hos ett företag som ingår i Brynäs IF partnernätverk.

På så sätt har en första kontakt vuxit till något större. Fyra personer i samma familj har hittat vägar till arbete, hos olika arbetsgivare och utifrån olika förutsättningar.

– Vi är väldigt tacksamma för all hjälp vi har fått. Inte bara jag och Bogdan, utan hela vår familj. Tack till Marcus för att han har hjälpt oss att få de här möjligheterna, säger Boris.

Samhällsnytta som också skapar affärsvärde

Familjens historia visar vad Föreningsmatchen kan göra i praktiken. Genom Brynäs IF partnernätverk möts människor som söker en väg in på arbetsmarknaden och företag som behöver nya medarbetare.

För Gävle Bilrikt kan det bidra till framtidens kompetensförsörjning. För Rack Panel System blev det en väg till en ny medarbetare. För McDonald's en mer effektiv rekrytering.

Och för Bogdan, Boris, Kateryna och Oksana: arbete, egen försörjning och möjlighet att fortsätta bygga sina liv i Sverige.

Det är när företagens behov möter människors möjligheter som Föreningsmatchen skapar fler vinnare – på och vid sidan av isen.